对当今大学生求职学生就业的劝告佳句万能版（对当今大学生求职学生就业的劝告佳句）
1、该工号工长有无信誉。无信誉的工号不能干。
2、．回本的心态。
3、首先，要遵守公司的等级制度。无论女上司多么重视.依靠你，请时时记住给女上司足够的领导尊严和优势感。
4、避免掉人合同陷阱，一要熟悉合同法，二要充分了解当事人的签约资格.履约能力，三要严格审查合同的可行性，四要慎重交付合同履行前的费用。
5、有关专家指出，我国人才资源总量很大，但是存在两个5%现象值得警惕。第一，是人才资源占人力资源总量的7%左右；第二个，是高层次人才仅占人才资源总量的约5%左右，而高级人才中的国际化人才则更少。高层次人才紧缺已经成为制约我国人才战略实施.制约经济发展的关键因素之
6、求通心理是近几年，尤其是我国加入WT。以后，众多用人单位对人才的强烈要求。某一专业相当精通，又能在相关领域大显身手，当然受欢迎。不但各相关专业皆通，并且在某一领域内，对其国外情况也很精通的人才，则更受欢迎。如IT专业知识不错，外语又是六级
7、第三，长期埋头工作导致的情感缺失，可能使女上司在与下属的沟通中出现困难。造成严厉.刻板.难以理解的不良印象。
8、找洋猎头还是土中介？
9、要求求职者心理素质好，应变能力强。对于不断变化的情况，能及时调整心态积极应变。如全球著名公司普华永道，每次招聘面试时，都有一个保留项目，让求职者根据抽到的题目，如美国总统选举.网络等，发挥自己的想象力和变通能力，画一幅画，用以测试求职者的应变能力。求异是一些单位尤其是公司，喜欢选择一些突发奇想.富有创造力的求职者，以能在险象环生的商场中出奇制胜。有一名毕业生在一家大公司的面试时遇到1+1=?的问题，这名平时喜欢创新的大学生，思考一番，突发奇想，脱口而出，1+1你想它等于几，加以努力，就等于几。结果这名求职者，在数千号高手如林的求职者中脱颖而出。对于用人单位的求变求异心理，广大毕业生应认真对待，首先应分析用人单位的类型和风格.用人原则等等，以找到用人单位的突破口，有的放矢地展现自己的变异能力，以找到理想的工作。千万不要毫无对象和准备地求变求异，从而弄巧成拙。
10、．学会给自己心理放假，提高爱与被爱的能力与技巧。
11、行动型文科人才人文水平在任何时候都是一个民族的发展状况的照准仪。新型高级文科人才是一种行动型的文人，具有很强的商务.政务的综合社会运筹能力的文化人。
12、．适度关心。人人都渴望关心。上司也一样。当上司工作累时或生病时，你应该表示出你对他的关心，但凡事皆有度，要把握分寸，既要不卑不亢，又要真诚。更要注意你的关心不要触及上司的隐私。否则，会适得其反。
13、作为汉字激光照排系统的发明者，王选教授推动r中国印刷技术的第二次革命，被称为当代毕异。他的人生目标是，狂热地追求，看准了目标，永不回头。
14、一名涉外会计，在周围人眼里，一直是个女强人，但却时常感到心累：单位里工作繁重，还应付得过去，可家里的一切却让其伤透了脑筋女儿的婚事，老伴的固执，还有忙不完的家务有时，真感到心力交瘁，疲惫不堪。其该如何扮好家庭的角色，摆脱心累？
15、．及时签约。当建筑工的工作环境与其他行业不一样，有一定的生命危险，因此，必须与用工单位签订劳动合同。有的老板耍花招，借口民工太多，不能每人都签，只与民工的头头签一份，这样不行。建筑工必须坚持每人签一份合同，不让老板的阴谋得逞。在签劳动合同时，有几项内容～定要把握住：报酬。由于建筑行业往往是承包制，不以日.月计工薪。所以，在合同中应特别注明承包项目及工程量，以及承包报酬。
16、现在是诚信时代，不是过路财神，是锁定消费者，锁定人才。不断地选择开头，最后损兵折将。
17、无论如何，都不要被认为是个情绪化的人一个员工究竟是否专业，常常不是以学位，或者是工作的时间长短来决定的，而取决于面对面接触时判断事情的态度，所以无论如何，尤其是在一个新环境中，要尽快建立起一个固定的形象。
18、支付。有些包工头往往对民工采取每月支付很少的吃饭钱，欠款等工程完成后统一发放，其实等到最后包工头往往也不支付，一拖就拖黄了，使民工遭到很大经济损失。因此，必须在合同中写明支付工资的期限及方式，如果不能按月支付工资，至少每月应支付工资的60%
19、．注意形象。穿的漂亮会带给人良好的自我感觉。试着改变惯常形象，每次出门前好好打扮自己，不要把自己禁闭起来。
20、第三，请理解女上司特殊的情感表达方式，并且适应与这种方式的沟通。请相信她们并不如你所见的那么柔和，不要轻视，更不要忽视。
21、王选认为成功的人，自信而不自负，执著而不僵化。执著是认准目标之后，不懈地去努力，狂热地去追求，但不能僵化。1974年国家计委支持的一个项目，该项目中有一位老师是技术负责人，他的决心很大，说是要拿出愚公移山的精神：我做不完，我儿子做，我儿子做不完，我孙子做。王选一听，心想：完了，等您儿子.孙子做出来，早不合世界科技发展的需求了，早过时了，果然后来这一项目夭折了。
22、当越来越多的女性走上领导岗位，创造工作业绩的同时，她们也遭遇了许多误解。许多女白领说：就怕跟女上司打交道。也有一些男白领说：跟女领导一起工作，难缠，累心。那么，女上司有什么心理特点，下属如何做到与之安然相处呢？
23、表面卜看来，似乎第一类人成功的几率应该更大，但现实的天平却常常倾向于第二类人。因为人毕竟还是现实的，都会有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同时，一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点傻，学点笨，使人觉得亲近，更容易让人接受。
24、农村的小伙子进城打工，往往去当建筑工。有技术的去砌墙.抹灰.贴瓷砖，无技术的当力工。当建筑工应注意
25、陷阱之一虚构合同，诱人上钩。今年7月，某公司以承包月牙湾大酒店内外装饰工程为名，与多家施工企业签订发包合同，收取联营费.质量保证金等8万元。经查，该公司虚构了一份建筑面积为5808平方米.价款为500万元的建筑施工合同，并以此为诱饵，骗取大量工程保证金等费用后逃之天天。
26、哪些人才前程无忧？
27、陷阱5招聘时设下薪酬陷阱应先界定薪酬的上F限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的软性成分，或者试行一个月后重新规划。
28、我们对日常生活中的问题和事件采取的态度，往往决定着问题的重要性。同样是半杯水，我们可以为那满的一半而满足，也可以为那空的一半而担心。不论你是现实主义者还是理想主义者，都要学会化悲观为乐观，变消极为积极，
29、因为1+1=2是不争的事实，而标新立异的答案，表明你不诚实，公务员的首要素质是诚实。所以被刷也是理所当然的。为此，大学生一方面应展现自己及良好的政治素质和能力，另一方面，面对面试中不了解或不太了解的问题，应诚实告之，千万不要不懂装懂，或乱说一气，这很可能造成用人单位对你的不信任，给你扣上一顶不诚实的帽子，那样就绝对没戏了。
30、安全。包工头怕承担民工工伤的经济责任，往住在合同中写上工伤一概不负责任。对此，民工应坚决反对，可改为按国家有关法律执行。因为法律规定包工头是要承担民工工伤的经济责任。
31、辞退。许多包工头先让民工干几个月，等到工程差不多时便找借口把民工辞掉，所欠工资也不给。为此，民工在合同中必须写上辞退的具体条款，不准包工头说辞就辞。
32、第四，女员工要注意自己的着装，太过艳丽的装扮会引发女上司的防御心理，并且有可能对你的工作能力产生怀疑。女性之间的可比性和相似经历能使女员工和女上司成为朋友甚至姐妹，但请一定谨记，你绝不可侵入女上司的私人空间。
33、人世后，企业不仅仅注重高学历人才，同时更注重人才的通用性和综合性。目前，许多领域流行着国际认可的专业资格认证，如IT行业的Pr。metric认证.美国财务会计认证IGMA.英国剑桥大学考试委员会UGLES的剑桥商务管理证书.美国房地产协会的注册房地产投资师资格认证GGIM等，这些公认的专业资格会成为在这些领域工作的基本素质和能力要求。现在，我国有些职业标准和职业证书也正与国际接轨。
34、陷阱2借招聘之名储备人才对此类招聘，求职者权当是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。
35、为避免对没有发生的事感到茫然和痛苦，最好在不放弃理想的情况下着眼于此时此刻。
36、订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿.协商一致的原则，不得违反法律.行政法规的规定。否则，所订立的劳动合同将会被劳动仲裁委员会或人民法院确认为无效。无效的劳动合同，自订立时起就不具有法律约束力。因劳动合同无效给对方当事人造成损失的，有过错的一方有承担赔偿的责任。
37、许多农村姑娘进城打工，由于文化低，又没有专业技术，往往去当保姆。现在在保姆大军中，既有干得非常好.自己权益又得到保护的保姆，也有遭到虐待.侮辱.奸污.诈骗的，为此，农村姑娘当保姆时应注意