刘一秒话语（刘一秒的句子）

1、企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度。

2、当你横加指责时，你的注意力集中在过去。如果你承担了责任，你才会将眼光投向未来。

3、想干什么不能干是因为条件不够。

4、宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾；老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。

5、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！

6、当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。

7、常做紧急事情，紧急事情越来越多，最后忙到消失。老板消失有两种：一种忙死，一种气死。

8、一家公司发展如何，取决于机制，产品只是媒介，因为分配决定民心所向。得人心者，得天下。

9、一个对自己生命负责的人才叫成熟。面子重要，别人重要，唯独自己不重要。

10、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。

11、老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。

12、经营企业最核心就是让员工生生不息行动。

13、人们按照某些习惯行动，时间长了就会产生依赖，以致于自己很难改变。领导之道就是给员工设立一条向上的轨道，让他对轨道产生依赖。

14、商人会把时间用到最精到、最极致！

15、自信是不断的拒绝，又不断坚持的反复的过程中建立起来的。

16、习惯去做失败者不做的事，这就是成功。

17、要想影响别人，先要自己有结果。

18、人生就是体验的累积，只有体验了才知道结果怎样！

19、有梦想的人最幸福，成大业者，都是生活在自己的精神世界里边。

20、我不觉得人的心智成熟是越来越宽容涵盖，什么都可以接受。相反，我觉得那应该是一个逐渐剔除的过程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的东西是什么。而后，做一个纯简的人。

21、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。

22、孝心的最高境界：父母以你为自豪。

23、举得起放得下的叫举重，举得起放不下的叫负重。可惜，大多数人的爱情，都是负重的。

24、懂得机制的人，就是成熟的人，所有改革创新最根本就是机制的改革和创新。

25、满足于今天所做到的任何事，明天将是更美好的一天。

26、你见到过属于一个人的公司能做大吗？

27、只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。

28、公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。

29、有两种人永远无法超越别人，一种是只做别人交代的事，一种是做不好别人交代的事。

30、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！

31、爱情，要么让人成熟，要么让人堕落。

32、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！

33、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准；运营企业就是经营上游势、下游势。

34、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？

35、经营企业就是经营人的精神世界，老板最终跟别人比的就是精神世界。

36、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。

37、管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。

38、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！

39、公司存在三种人：人手，人才，人物。

40、真老板每到一个地方，都吸收精髓！

41、企业能变大，就是老板会经营人的精神世界；企业老板不上进就是精神空虚。

42、成功之道：迷上一个人，迷上一件事。

43、凡是想把人照顾好的企业都是生生不息，凡是想作大赚钱的企业都消失了，老板照顾好员工，祈祷员工有个更好的发展，企业就更有生命力。

44、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿换就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！

45、感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。

46、即使再普通的人也有纤细的心思，没有人有权利肆意摧残。老板应对员工多些关注和表扬。

47、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！

48、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！

49、维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。

50、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。

51、我知道这世上有人在等我，但我不知道我在等谁，为了这个，我每天都非常快乐。

52、一个人承担责任，岁也成熟；一个人推卸责任，岁也是孩童。

53、人回忆过去是苍老的表现，人都是想探索未来，但更喜欢活在现在。

54、有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。

55、以效果作为考评标准，领导者才有效率。

56、凡是痛苦的人都是在坚守不切实际的存在，一种婚姻形式已不符合现在。

57、企业能不能长久，根本因素决定于企业领导人心中的一口气。

58、谁先动谁就成为领导者。

59、发展好的企业就是建立一套文化（灵魂）把别人同化。

60、能成事业的人，不是最有才华的人，而是能充分整合当下的人，人成功不是什么条件都具备才成功。

61、普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。

62、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。

63、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！

64、我喜欢并习惯了对变化的东西保持着距离，这样才会知道什么是最不会被时间抛弃的准则。比如爱一个人，充满变数，我于是后退一步，静静的看着，直到看见真诚的感情。

65、领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，为达到共同目标而征战不懈。

66、领导抓好效率自然有效果。

67、企业有灵魂，员工自然就有神圣感，有了神圣感而产生认同感，认同感产生行动。

68、人的最高境界就是迷上一个人或迷上一件事；在神圣的感觉里，自己干的事就是最好的不可替代的即神圣感，只有让员工感觉自己做的事情很神圣，他才会把心放在公司里。

69、为众生悲，不对众生慈，会把你压垮，这是妇人之仁；有了慈悲心不行动，也会把你压垮。

70、当你的心真的在痛，眼泪快要流下来的时候，那就赶快抬头看看，这片曾经属于我们的天空；当天依旧是那么的广阔，云依旧那么的潇洒，那就不应该哭，因为我的离去，并没有带走你的世界。

71、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！

72、今天新的观念是领导者要带领员工学会生活。

73、只有学会应对不公平你才学会了生存。

74、你先建制度，违规了，按制度说话！

75、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！

76、情商，决定企业的宽度；智商，决定企业的长度；逆商，决定企业的高度。

77、使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。

78、贫贱夫妻百事哀。当人为生活所迫，没心情时。爱从何来。

79、离开我就别安慰我，要知道每一次缝补也会遭遇穿刺的痛。

80、爱情是灯，友情是影子，当灯灭了，你会发现你的周围都是影子。朋友，是在最后可以给你力量的人。

81、没有人会失败，只有人会放弃。打电话时你的声音将包涵你的全部。

82、真心向佛的人在寺院才能开心快乐有智慧；真心做事的老板才会开心快乐。

83、爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。

84、人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。

85、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！

86、企业90%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。

87、有谁不曾为那暗恋而痛苦？我们总以为那份痴情很重，很重，是世上最重的重量。有一天，暮然回首，我们才发现，它一直都是很轻，很轻的。我们以为爱的很深，很深，来日岁月，会让你知道，它不过很浅，很浅。最深和最重的爱，必须和时日一起成长。

88、当收入、职位、空间超出员工的期望时，员工就会有获救感。这时他会超N倍回报企业。发展壮大的企业都是靠这种人。

89、打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功；践踏性灵者必然失败。

90、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！

91、在自己面前，应该一直留有一个地方，独自留在那里。然后去爱。不知道是什么，不知道是谁，不知道如何去爱，也不知道可以爱多久。只是等待一次爱情，也许永远都没有人。可是，这种等待，就是爱情本身。

92、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。

93、一段不被接受的爱情，需要的不是伤心，而是时间，一段可以用来遗忘的时间。一颗被深深伤了的心，需要的不是同情，而是明白。

94、上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。

95、成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。

96、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！

97、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！

98、员工做错了要承担责任，不是接受领导批评、指责、谩骂。

99、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工元卖元，他就紧张，你要让他拿元去换元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。

100、学习之道在于变化气质！智慧之道在于变化心境！

101、成大事者不用找对手，每天把心放在自己事业上，不知不觉就做大，就像森林。

102、婚姻好比一个股份制公司。夫妻的股份要不断有幸福的利润产生。否则就会亏本，迟早要倒闭。

103、低头向钱看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看。

104、没有想象那么难，没有像想象那么可怕。

105、曾经拥有的，不要忘记。不能得到的，更要珍惜。属于自己的，不要放弃。已经失去的，留作回忆。

106、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！

107、一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒，一事无成。

108、艺术是无价的，也是永恒的，而舞蹈则是艺术表现的最高境界。用心跳舞，舞出人格，舞出精神，舞出境界。

109、宗教生生不息的核心是神圣感。老板要让员工感觉到神圣，老板之道在于让员工追求他的神圣感，活在他的神圣感里。

110、无数人都是承受不了精神压力导致事业下滑。

111、说出去的话是你的主人，咽下去的话是你的奴隶。

112、任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。

113、任何人不能增加你的智慧，只能引导出你的智慧。

114、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！

115、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！

116、个人和企业困惑都是灵魂的偏离；掌门人必须找到灵魂，守住灵魂。

117、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里。

118、爱她|他的最高境界：让她|他以你为自豪。

119、老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。老板之道在于提升自己境界，从而拉高员工境界。

120、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！

121、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？

122、我们每个人都生活在各自的过去中，人们会用一分钟的时间去认识一个人，用一小时的时间去喜欢一个人，再用一天的时间去爱上一个人，到最后呢，却要用一辈子的时间去忘记一个人。

123、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！

124、员工所关心的不是公司的问题而是自己的目标。

125、迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。

126、任何伟大的事在事前都有明确的目标。

127、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。

128、对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。

129、问题太多是因为高度不够，高度决定思路，思路决定程序，程序决定效率，效率决定效果。

130、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！